Skip to content
Главная | Отпуск без содержания за ребенком

Отпуск без содержания за ребенком

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания по уходу за ребенком, так как ребенок стоит еще в очереди в детсад?

Удивительно, но факт! Могу ли я взять отпуск без содержания, с сохранением рабочего места, по уходу за ребенком инвалидом?

Статья Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Если ребенку более 3 лет, то отпуск без сохранения зар. Входит ли в льготный педагогический стаж отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения 3 лет с 20 ноября года по 19 мая года. Не входит в льготный стаж. Могу ли я взять отпуск без содержания, с сохранением рабочего места, по уходу за ребенком инвалидом?

Ребенку в данный момент 3 года.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Здравствуйте, с согласия работодателя Скажите можно ли написать заявление на работе об отпуске без содержания по уходу за ребенком до достижения им 4 лет с сохранение рабочего места? Если мне предложат работу в другом отделе с другими обязанностями, могу ли отказаться или у меня нет выбора, увольнение или работа в другом отделе? Ну по факту так и есть или увольнение или работа на другой должности.

НО работодатель должен все подходящие вакансии предлагать, а не только одну Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Удивительно, но факт! Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ничего с вашим местом работы должностью работодатель сделать не может. Все изменения вашей должности могли произойти только с Вашего согласия. Если Вы не согласны с предложением работодателя продолжить работу по другой должности после окончания отпуска по уходу за ребенком, уволить Вас на основании отказа от продолжения работы нельзя.

Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Могу ля уйти в отпуск по уходу за ребенком без содержания до лет. Работаю на Почте России?

Удивительно, но факт! Организация отправила меня, по окончанию отпуска по уходу за ребенком на без содержание, имею ли я право на выплату мне пособия по беременности и родам, и в каком размере?

По существующему законодательству - не можете. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком на время отпуска матери без сохранения содержания.

По моему опыту нет. Можно ли взять отпуск без содержания заработной платы, по уходу за ребенком до 14 лет ребенок не на инвалидности. И засчитывается ли при этом отпуске стаж?

Только по согласованию с работодателем.

Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Имеет ли право женщина сидеть в отпуске по уходу за ребенком без содержания занимая за собой место работы , при этом ребенок посещает детский сад.

Удивительно, но факт! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и не работать. При этом, за ней сохраняется место работы, должность и стаж кроме льготного.

Как взять отпуск на год без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Оксана, только учитель имеет такое право отработав в школе 10 лет и более, если вы учитель.

Удивительно, но факт! Компания — работодатель готовится к закрытию, в отделе кадров мне говорят, что сразу после окончанию моего декретного я буду уволена без выплат каких либо пособий по соращению, законно ли это?

Оксана,работодатель может но не обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На какие статьи закона я могу сослаться? Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на срок до 14 лет.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

В законодательстве сказано, что по соглашению сторон, то есть если работодатель не согласен, то я должна написать заявление по собственному желанию? А если не напишу? У меня старший ребенок 7 лет инвалид, то есть получается, что уволить меня работодатель не может. То есть обращаем внимание: Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год. Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет. Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет. Существует лишь право женщины, при наличии двух детей или более , которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Удивительно, но факт! Если же в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины — необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом — до 16 лет.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости. Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет. Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Однако все всегда зависит от жизненных обстоятельств, и иногда такая гарантия становится просто необходимой.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Именно о ней вы узнаете из нашей статьи. Прежде всего напомним, что в соответствии со ст. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. В неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания сотрудники могут уходить в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников и так далее.



Читайте также

  • Ипотека от сбербанка в г.краснодаре
  • Признание решения о предоставлении жилого помещения по договору социального найма незаконным
  • Звонок с предложением бесплатной юридической помощи
  • Налоговый вычет процентов по ипотеке список документов