Skip to content
Главная | Виды дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим

Виды дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим

Виды наказаний Порядок наложения взысканий, а также их детальный перечень регулируется нормами специального законодательства, о котором было указано выше.

Понятие гражданской службы

На основании данных правовых актов, на работников могут быть наложены следующие дисциплинарные наказания. Это самое простейшее наказание, которое объявляется непосредственным руководителем сотрудника.

Удивительно, но факт! Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих значительно отличается от взысканий, что налагаются на простых работников.

Это более строгое наказание, которое также выносится непосредственным или вышестоящим руководителем служащего. Неполное служебное соответствие занимаемой должности. Если в период действия этого наказание, человек совершит другой дисциплинарный проступок, есть все основания для его увольнения со службы.

Удивительно, но факт! При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Освобождение от занимаемой должности. В распоряжении администрации о применении взыскания к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи Копия распоряжения о применении дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему с указанием основания его применения вручается муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе.

Удивительно, но факт! Отметим, что уволен может быть не только муниципальный служащий, но и представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, но который не принял мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; 2 при непредставлении муниципальным служащим сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей либо представлении заведомо недостоверных или неполных сведений ст.

В случае отказа муниципального служащего ознакомиться с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт. Копия распоряжения о наложении взыскания на муниципального служащего приобщается к личному делу муниципального служащего. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При применении взысканий, предусмотренных пунктами 2. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. На представление объяснений у него есть два рабочих дня.

Проекты по теме:

Если по истечении указанного срока служащий не представил объяснений причин нарушения трудовой дисциплины, составляется соответствующий акт. Отметим, что акт необходимо составить и в случае отказа муниципального служащего от дачи объяснений.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Для решения вопроса о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности представитель нанимателя может отстранить муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок, от исполнения должностных обязанностей. Однако срок такого отстранения ограничен и составляет не более месяца.

Полагаем, что такое отстранение позволит представителю нанимателя провести объективную оценку обстоятельств совершения проступка и не допустить вмешательства самого служащего в данный процесс. С помощью служебной проверки.

Нормативное регулирование

В Законе N ФЗ ничего не сказано о такой проверке, однако по аналогии с Законом о государственной гражданской службе, полагаем, возможно ее проведение и в отношении муниципальных служащих. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Удивительно, но факт! Увольнение в связи с утратой доверия 3.

Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

При применении взысканий учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей. В распоряжении мэра города о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 ст.

Взыскания, предусмотренные статьями Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 1.

Статья 27. дисциплинарная ответственность муниципального служащего

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от Взыскания, предусмотренные пунктом 6 настоящего Порядка, применяются представителем нанимателя работодателем на основании: Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Закон о государственной гражданской службе расширяет перечень дисциплинарных взысканий, которые могут применяться в отношении гражданского служащего.

Удивительно, но факт! Федеральным законом от 28 июля г.

В соответствии с ч. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

14. ответственность муниципального служащего

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Рекомендуем к прочтению! телефоны доверия юридическая помощь



Читайте также

  • Несет ли продавец ответственность за кражу товара